企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员

不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员
。 企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 。

国务院办公厅已印发意见，明确不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 ，不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员
，对疫情导致暂不能返岗提供正常劳动的不得解除劳动合同
。这些规定为湖北籍劳动者提供了有力的法律保障。

不可以，涉嫌就业歧视 。 根据我国《劳动法》 、《就业促进法》
、《传染病防治法》等法律规定 ，劳动者依法享有平等就业和选取职业的权利
，用人单位不得拒绝招聘、录用感染过新冠的劳动者。 根据《就业促进法》 、《传染病防治法》相关规定，用人单位招录员工 ，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用
。

企业能否拒绝录用来自疫情严重地区人员：不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的信息，不得以此为由拒绝招用相关人员 。

外地员工返岗
、新招录的外地员工
，应按照企业所在地政府规定，确定是否需要隔离以及如何隔离
。 企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？ 不能。 各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 。 各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员
。

中信证券:因疫情原因,两周内去过湖北地区的员工,1月22日起在家办公_百...

〖壹〗、中信证券针对疫情采取以下措施：因疫情原因 ，近两周内去过湖北地区的员工
，自1月22日起在家办公，医学规定的14天潜伏期结束后身体状况正常可回到工作岗位。 具体如下：暂停赴湖北地区出差：中信证券下发通知 ，即日起全体员工暂停赴湖北地区出差 。

〖贰〗 、去过湖北地区员工：假期去过湖北地区的员工需暂缓返回工作所在地；若已离开湖北返回
，需向属地街镇报告并自行隔离14天，确认无发病症状后再返回办公地点
。自主报备机制：所有正式员工、实习员工需参与自主报备 ，报备信息同步管理者和HRBP。驻场外包同学需与外包公司
、百度主管上级双重报备 。

〖叁〗、办公场所防控：1月22日公司办公场所全面展开消毒清洁
，一次间隔3小时；所有人员须佩戴口罩，在门岗保安处测量体温后方可进入办公区 ，保安24小时加强巡检
。

员工以担心染病为由,是否可以拒绝出差?

〖壹〗 、在政府已解除有关防控措施的情况下
，员工一般不可以仅以担心染病为由拒绝出差。具体分析如下：劳动关系的人身依附性要求服从安排劳动关系具有人身依附性的基本属性，劳动者在向用人单位提供劳动时 ，应当遵守用人单位的合理工作安排 。

〖贰〗
、员工以担心传染病为由，未按时返回复工的
，企业应从社会责任、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑，根据实际情况采取灵活安排工作时间办法调整用工方式 ，安排其申请 病假  、事假等手续或安排其休 年休假 。

〖叁〗
、面临困境继续开工
，担心感染在印尼大规模社交限制（PSBB）区域外的工厂，以及雅加达PSBB期间八大未受限制领域（如医药、食品 、能源等行业）的工厂能够继续开工
。工厂里既有中国员工 ，也有印尼本地员工。本地员工每天回家
，中国员工则留在宿舍减少接触 。

〖肆〗
、如果没有证据证明关联性，估计法院不能支持员工的赔偿主张 ，员工生病由社会保险和商业保险（有的话）承担
，超额的费用部分应该由员工自己承担
。在调解时公司从人道的角度可以当考虑给予补助。

〖伍〗、可以去网上找找看有没有人要拍微电影的啊，你可以去自荐 。或者做群众演员也可以
。 有什么好的管理方法可以让员工以公司为家？ 企业若能以员工为本 ，员工才会以企业为家。 转载以下资料供借鉴 在现代企业管理过程中
，员工忠诚度的培养是一个重要课题 。

〖陆〗 、二，生殖器官检查：男性性功能
、精液以及女性的子宫、输卵管 、卵巢的检查 ，可以检查到有无疾病，有无畸形
，是否会传染
。可以发现，没有生育能力或者暂缓生育的情况。